CAPITULO 28
Lo que comenta Lou Ann Daly que para aprender debemos que desaprender, es muy complicado, romper patrones de conducta y dentro de eso patrones de conducta se encuentra la forma de aprender, en Mexico y lo habia comentado con anterioridad, tenemos un sistema conductista, premio castigo en puebla existen muchos sistemas de esa naturaleza, cuando egresamos de las facultades, salimos con toda la garra para comernos al mundo y poco a poco esto se va viendo lastimado, por el ambiente laboral desgraciadamente llegas a una empresa a aprender los vicios la forma fácil de hacer el trabajo, porque para algunas empresas todo urge, sin embargo desaprender para aprender es un compromiso importante, mas que de compromiso es un proceso de adaptación siempre y cuando la empresa este abierta a este tipo de cambios que van a favorecer el desarrollo de la misma hay muchos puntos en los que me identifico plenamente con los comentarios de lucero.
Y Creo que en mi caso si esta funcionando desaprender para aprender esta materia ha sido un amuestra significativo de ello.
